7 причин, почему женщин после 40 не берут на работу

Странная точка зрения автора. Кто придет на собеседование с грязной головой и в порнушной одежде??? смысл ходить? у нас была секретарша, девушка, приехавшая издалека, ничего не умела, но амбиции были огромные. склоняла директора к интиму. Удалось через полгода. Он ее поставил HR-ом. Когда она нанимала водителя для загрузки вендинговых аппаратов, она его заставляла продать ручку. Я спросила — зачем? она вычитала в интернете, что так нужно. К
лассного мужчину она не взяла, потому что он старый — 41.

Зачем я читала этот бред очередной hr- менеджерецы? У которой за плечами модный институтик, оплаченный глупыми, непрофессиональными, немытыми родителями.

А, по-моему, основная заноза почему женщин в зрелом возрасте не берут на работу молодые начальники – это профессионализм соискателей, который выше, чем у молодого руководителя. Этот псевдоруководитель сразу видит чувство собственного достоинства зрелой дамы – профессионала в своем деле, опрятную и со вкусом хорошо одетую. Как такая дама будет пресмыкаться перед начальником? Никак! А это надо незрелому руководителю?

Ох, не завидую я автору, когда она достигнет предпенсионного возраста. Она полагает, кого-то интересуют её хобби и к ней встанут в очередь за ее поделками. В современных интерьерах эти пылесборники очень нужны. Ну-ну. И при достижении 40-45 лет, работодателей мало интересуют компетенции соискателя, поскольку редкий начальник мечтает о подчиненном, умнее себя.

Работаю в отделе с тремя молодыми 25-35 летними коллегами, кроме меня никто так не «пашет», только я имея семью полностью про нее забываю, эти девочки все нерабочие дела сделают на работе…в телефоне по пол дня могут зависать, ни камеры, ни начальник, ничего их не смущает, наглые и уверенные, что найдут работу. А я боюсь потерять и пашу, как лошадь. И такие работнички молодые сейчас везде!

Статья бредовая, мне 50 лет, с работой нет проблем. Еще и выбираю из предложений. А по поводу неухоженного вида, если женщина за собой ухаживает с молодости, то и в 40, и в 50 , и в 60 будет выглядеть на все 100. Соглашусь, с возрастом сложнее найти работу, но если хочешь, то всегда найдешь, да и учиться чему то новому никогда не помешает. Я по образованию педагог и психолог, в свое время работала именеджером по продажам, сейчас шесть лет как smm-менеджер и планирую двигаться дальше.

Очень странно!То есть до 40 лет женщина умела хорошо выглядит,быть хорошим сотрудником,проходить хорошо собеседования,хорошо работать.А в 40 лет вдруг этой способности лишилась.Глупость полная

Автор статьи явно молод и неопытен. В 40+ мы выглядим прекрасно, у нас сложилась семейная жизнь и подросли дети.
Мы готовы узнавать и внедрять новое ( поверте все нововведения на работе не дело рук 23 летнего выпускника ВУЗа). Бывают искючения, не спорю.
Мои наблюдения за молодыми работниками женского пола ( не все) : поиск второй половины, флирт, переписка, подготовка к свиданию за час до окончания работы. Если повезло, то потом полгода подготовки к свадьбе ( какая уж тут работа и повышение квалификации). Потом три месяца эйфории или слез,что » что- то пошло не так».Далее, после небольшого перерыва, бесконечный больничный до декрета ( ведь «никто не понимает как мне тяжело, это вы там рожаете как кошки, а я особенная) …
Потом декрет, больничные с маленьким ребенком и…..
А мы «низкоквалифицированные неумехи с грязной головой» работаем, разрабатываем, прикрываем, узучаем, внедряем
Прежде, чем всех под одну гребенку, оглянитесь, молодые специалисты. Нам тоже есть, что сказать.

Бред сивой кобылы, по- другому не назовешь писанину, которую прочитала.
Складывается впечатление, что автор не совсем в своем уме. Да и на фото женщины , по-моему, в возрасте после 60.
Никого не хотела обидеть, но это лично мое мнение.

Какой бред!!!! Мне 50,одета всегда опрятно,пока внуков нет,огорода тоже,а вот поработала с молодыми…да их,кроме нарядов,маникюром работа вообще не интересует,да и дети все время болеют,постоянно отпрашивается, зато у них декольте и короткая юбка,а у меня только профессионализм и больше ничего))))

Мне 45 лет и ребенок 6 лет. Кадровики вылупляют глаза — такой маленький ребенок. Наверное у меня уже нет никаких шансов. И на лишь бы какую работу не могу. Переработки не приемлимы

Татьяна и все девочки, кроме Вероники, супер! Ответы в самую точку. Особенно про обмануть и кинуть. Все опытные и умные люди это понимают. Но жить нам всем и к тому же до пенсии нужно в данных реалиях. Как? Не представляю……..

Нежелание тратить время на пустую болтовню совещаний и тусовку на конференциях — это отлично, будет кому в лавке остаться, пока молодые творчески растут на семинарах и прочих корпоративах. И хорошо, что есть понимание приоритета личной жизни — не даст молодым увлечься и забыть о тайм менеджменте. Потому что после 40 приходит понимание ответственности — и за работу и коллектив, но вм5сте с прниманием эффективности — надо успевать в рабочие часы, инвче првод задуматься и что-то подкрутить в,организации работы.
А хороший молодой начальник умеет использовать более опытного старшего сотрудника и ценит его, а не страдает параноей, видя конкурента в каждом, чуть более в чем-то знающем.
Остальное верно, но фигня какая-то — с возрастом наоборот приходится за собой больше следить. Правда труднее купить одежду.
А насчет обучаться … как-то просилась на семинар, начальник отпустил, но прокомментировал -«ну какое обучение, тебе пора УЧИТЬ, а не обучаться».

Такая хрень….Вы действительно считаете ,что после 40 лет все перестают мыться и причесываться? Это больше к молодому поколению относится!!!

По поводу корпоративного духа — нормальный человек идёт на работу работать, а не танцы танцевать. Достаточно, чтобы в коллективе отношения были просто уважительные и доброжелательные.
При приёме на работу график, обязанности, размер зп и день её выплаты обговаривается сразу.
Объём работы должен быть адекватный, чтобы сотрудник успевал выполнять его в течение дня. Если есть необходимость задержаться на работе или выйти в выходной, то это время оплачивается отдельно.
Про переобучение ерунду написали. 40 лет — не 80. Мозги вполне нормально функционируют и способны воспринимать новые знания.
Ну а внешне вообще каких-то бомжих описали.

Полная фигня! Но автор это поймет когда самой за 40 перевалит. А молодые прям все такие чистюли с опытом без проблем, готовые жить в командировках и при этом учиться, учиться и еще раз учиться. Ах да при этом еще скромно глазки в пол, ха ха. Ну если корпоратив то они за в обе руки. Аффтор жжет, видно сам еще молодой

Бред автора!Женщины после 40 лет-профессионалы с опытом,которые уже не уйдут в декрет,достигли успехов в жизни и профессии,многое умеют и знают, дадут фору работникам,коротые на 10-15 лет моложе, во всём. Двадцати двух-трех летним выпускникам ВУЗов адекватный руководитель,никогда не отдаст предпочтение,ибо последние,в своём большинстве-амбицозные,с высокими запросами и потребностями соискатели и работники,которые ничего не умеют и хотят за это «ничего» очень много.

Вы удивитесь, но все что написано верно! Я, как hr-менеджер со стажем скажу, что дам после 40 не любят работодатели по указанным выше причинам.
Но это не значит, что все такие. Иногда приходят такие умнички-разумнички, что сердце радуется.
Общая черта для этого возраста — нежелание переучиваться. Некоторые работодатели даже говорят, то они вообще необучаемы (на конференции сама слышала, и от многих), но с этим я не согласна.

Господи, какой бред!!!!! Ни один вменяемый человек не пойдёт на собеседование не мытый/не чесанный.
Так же на собеседовании редко кто будет уподобляться персонажу Елены Воробей из юморески «Возьмите меня»
Так же бред в том, что люди возраста 40+ не свободны. Наоборот, дети, в основной массе выросли, на больничных сидеть не будут.
А основная причина того, что людей, возраста 40+ не берут на работу в том, что они знают свои права и их сложнее охмурить и кинуть с зарплатой, чем зелёный молодняк.
Люди идут работать за деньги. Всякие корпоративные танцы с бубнами подойдут для молодых, которым надо навесить на уши «корпоративный дух», прикрываясь которым можно и платить поменьше. Ради «процветания фирмы»…