Самым ожидаемым праздником для детей и для взрослых является Новый год и Рождество. Если дети ждут каких-то чудес, подарков и утренников, то главный вопрос, который беспокоит каждого взрослого человека – как отдыхаем на Новый год? Все трудоспособное население ждет дополнительных выходных, которые можно провести с семьей, расслабиться и ненадолго забыть о любимой работе и коллегах.
Для тех, кто хочет запланировать небольшой отпуск или путешествие на новогодние праздники, особенно важно знать, какое количество выходных планирует правительство предоставить гражданам. Новогодние каникулы в 2021 году обещают быть довольно долгими.
Уже на носу Новый год и повсюду чувствуется праздничная атмосфера, все чаще возникают мысли остаться дома, никуда не бежать, насладиться теплым чаем, домашним уютом и просто отдохнуть. Осталось ждать совсем недолго и 1 января начнутся настоящие новогодние каникулы, которые продлятся 10 дней. На работу по закону выйти все же придется, но не раньше, чем 11 января.
По закону, праздничные дни, которые выпадают на выходные, переносятся:
Это значит, что мы будем отдыхать во все указанные даты: в январе, ноябре и декабре.
На Рождество 7 января (четверг) все будут официально отдыхать.
Соответственно, в первом месяце нового года будет 16 выходных дней и 15 рабочих.
К сожалению, не все работники буду столько отдыхать, ведь есть компании, которые не могут предоставить такое количество дней отдыха своим сотрудникам (например, сфера обслуживания и предоставления услуг). Поэтому уточнять выходные дни следует у своего руководства, задачей которого является заранее сформировать график работы на новогодние праздники.
Если в организации или на предприятии график работы посменный, то все сотрудники выходят на работу в период празднования Нового года согласно своего графика. Единственное, что оплачивается труд в праздничные дни в двойном тарифе.
Что касается тех случаев, когда работодатель вынужден вызвать своего сотрудника на работу в период праздничных каникул? В этой ситуации, работник должен быть заранее уведомлен о необходимости выхода на работу и этот выход должен быть официально оформлен. Работодатель обязан в свободной форме поставить в известность сотрудника о такой необходимости.
В случае если он согласен выйти, должен быть создан приказ о вызове в нерабочий праздничный день. На основании этого документа будет произведено начисление заработной платы. Также в приказе может быть указан размер компенсации за труд в праздничные дни или день отгула, который он сможет использовать в любое удобное время.
Самое время теперь подумать, чем заняться на Новый год. Многие стремятся на новогодние каникулы куда-то уехать отдохнуть, ведь это небольшой, но столь желанный отпуск. Если вы не относитесь к числу тех, кто уезжает из города, не стоит отчаиваться, ведь есть множество идей, как провести новогодние праздничные выходные 2021.
Каждый день новогодних каникул рекомендуем провести по-особенному, выбрать есть из чего:
Новогодние праздники в 2021 году подарят массу положительных эмоций и заряд энергии на весь предстоящий год, если вы правильно подойдете к планированию предстоящих каникул.